HUADUN ditubuhkan pada tahun 2013, adalah koleksi pengeluaran, jualan dan perkhidmatan dalam satu, dengan cawan pembuatan, perkhidmatan dalam pasaran domestik, meneroka pasaran luar negara syarikat perdagangan, syarikat itu dari penubuhannya beberapa orang pasukan, membesar hingga menjadi pasukan 50 orang tunggal dalam industri, syarikat itu terus berusaha untuk membangun pada masa yang sama, juga telah mengumpul pengalaman yang kaya dalam kaca, Ia juga mempunyai pangkalan pelanggan yang besar, termasuk Amazon, Taobao dan platform e-dagang terkenal yang lain , untuk memberikan mereka bekalan barangan berkualiti tinggi dan stabil, membantu mereka membina kedai berkualiti tinggi dengan pembangunan mampan.Syarikat itu juga telah membina gudang luar negaranya sendiri di seluruh Amerika Syarikat dan Kanada, supaya pelanggan boleh menerima barangan dengan cara terpantas.
Syarikat itu sangat padu, penuh bertenaga, dengan rasa perjuangan, keberanian untuk menerima cabaran pasukan muda selepas 90 tahun, setiap orang memainkan peranan mereka sendiri, pembahagian kerja yang jelas, ke arah matlamat yang sama, menyumbang kekuatan berharga mereka .
Latihan induksi pekerja, supaya pekerja biasa dengan produk mereka sendiri, memahami kelebihan produk mereka, merasai suasana pasukan.
Aktiviti pembinaan pasukan yang tidak teratur membolehkan semua orang mempromosikan persahabatan, bertukar-tukar emosi, meningkatkan kesepaduan pasukan dan persefahaman tersirat dalam kerja harian.
Saya sering menyertai latihan untuk meningkatkan keupayaan perniagaan saya dan menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh semua orang dalam industri, membincangkan hala tuju pembangunan industri, merumuskan kaedah, bertukar pengalaman dan mewujudkan suasana gembira.
Majlis hari jadi, menjaga pekerja, biarkan setiap pekerja merasai kehangatan seperti di rumah, menghantar berkat dari syarikat.
Mesyuarat tahunan, merumuskan keuntungan dan kerugian tahun ini, menantikan matlamat masa depan.
Lebih penting lagi, syarikat mempunyai laluan promosi yang adil dan telus, dan kerja keras diiktiraf.
Atau mana-mana rakan sekerja yang memberi sumbangan besar kepada syarikat akan diberi kenaikan atau kenaikan pangkat mengikut kesesuaian.
Setiap pekerja dapat merasakan kemesraan keluarga besar sejak mereka datang ke syarikat.Di bawah latar belakang ini, kami bekerjasama dan melengkapi antara satu sama lain.
HUADUN dapat mencapai pencapaian hari ini, dan pengurusan syarikat, bos visi, sudah tentu, tidak dapat dipisahkan, tetapi yang lebih penting ialah semua orang dalam kerjasama pasukan, semua orang tahu peranan mereka dalam pasukan, boleh menjadi lebih tepat untuk mencari mereka kedudukan sendiri, boleh menggabungkan sempurna dalam pasukan, ahli pasukan boleh bekerja mengikut keperluan tindak balas spontan, Strategi mengatasi, mengambil tindakan yang sesuai pada masa ini untuk mencapai matlamat mereka dan menyelesaikan kesukaran semasa.Untuk melakukan ini, ia bukan sahaja memerlukan kualiti ahli pasukan itu sendiri, tetapi juga budaya syarikat, yang mendorong kita, menjadikan kita kreatif, dan mempengaruhi setiap pekerja baharu.
Ringkasnya, tidak kira di mana kita mempunyai kelebihan atau kekurangan, pasukan yang berjaya atau secara beransur-ansur berjaya mesti mempunyai perkara berikut: 1) saling bertolak ansur, 2) mendapatkan nasihat dengan fikiran terbuka, 3) ganjaran dan hukuman yang jelas, 4) melengkapi setiap kekuatan dan kelemahan orang lain, 5) usaha bersepadu
